Искусство HR интервью в IT
Улучши свой подход в проведении интервью и увеличь % принятых оферов и довольных кандидатов.
Используй пошаговую систему с примерами на каждом этапе интервью процесса (от подготовки до фидбека).
 Купить доступ
Что вы получите в результате интенсива:
  • Методику проведения HR интервью, которая ПОВЫСИТ ваш конечный offer acceptance rate
  • Вопросы и методику, которая раскрывает даже самых зажатых кандидатов
  • Умение выяснять ИСТИННУЮ мотивацию кандидата
  • Понимание как работать с токсичными кандидатами и другими ТЯЖЕЛЫМИ кейсами
  • Продающий скрипт презентации для любой компании
  • Инструментарий, который поможет вам профессионально проводить интервью и запоминаться как лучший рекрутер
  • Дополнительную выгоду лично для себя после каждого HR интервью
  • Методику проведения интервью как в Кремниевой Долине
Кому подойдет курс
  • Рекрутерам
    В IT компаниях или желающим в этом году начать искать кандидатов для IT компаний
    1
  • Сорсерам
    Которые хотят в будущем проводить интервью и/или уже проводят прескрины
    2
  • Рекрутинг менеджерам
    Вы не проводите интервью самостоятельно, но руководите командой и хотите усилить качество, проводимых вашей командой HR интервью
    3
Искусство HR Интервью в IT
На 80% практический интенсив от технического рекрутера международно рынка. Без воды и лишних слов.
Перед тем как идти на обучение, проверьте себя:
  • Вы уже умеете проводить интервью, но вам тяжело работать
    Со сложными кейсами, когда приходят сложные кандидаты и нужно "держать лицо"
  • Вы не уверены, те ли вопросы вы задаете
    Не всегда можете понять, что спрашивать у кандидатов и как правильно сформулировать свои вопросы
  • Вы хотите
    получать доверие ваших кандидатов и использовать это взаимовыгодно
  • У вас есть страх
    Интервьюировать более экспертных кандидатов
  • Вы затрудняетесь
    Интерпретировать ответы кандидатов
  • Вы не всегда знаете
    Как правильно ответить на вопросы кандидата
  • Испытываете сложности
    В оценке софт скиллов
  • Вы хотите
    Создать долгосрочные отношения с кандидатом, а не получать неожиданные отказы из-за вашего технического стека или другого офера
Если вы узнали себя, интенсив вам подойдет
Это про меня
Провести интервью может любой рекрутер
Но только единицы могут выстроить доверительные отношения с кандидатами, которые конвертируются в принятый офер и ваш личный долгоиграющий нетворкинг. Секрет в том, что HR интервью - это не про 20-40 минут поговорить с кандидатом. Это комплексный процесс, который состоит из разных этапов, а не только звонка.
Программа интенсива
1 День (2 часа) - 27 февраля, 13:00 CET
Вы начнете погружение в тему HR Интервью:
  • Узнаете как готовиться к интервью, чтобы оно прошло успешно
  • Разберете лучшие инструменты для организации процесса подготовки
  • Получите готовые темплейты для коммуникации с кандидатами в процессе подготовки
  • Узнаете как создать продающий скрипт компании
  • Разберете все блоки вопросов для интервью
  • Узнаете какие вопросы недопустимы на международном рынке
  • Разберетесь как анализировать профиль в LinkedIn.
Результат: вы получите готовый план подготовки к интервью в IT со всеми темплейтами и инструментами, что поможет чувствовать себя на интервью уверенно с любым кандидатов и показать кандидату, что он не зря пришел на интервью.
2 День (2 часа) - 1 марта, 13:00 CET
На второй день вы разберетесь в самом процессе интервью и шагах после.
  • Узнаете как повысит имидж компании и ВАШЕГО личного бренда через одно интервью
  • Разберете структуру интервью по принципам Кремниевой Долины и получите готовый скрипт интервью
  • Подробно подготовитесь к вопросам кандидатов, чтобы вас не застали врасплох неожиданным вопросом
  • Получите темплейты отказов для кандидатов на все случаи
  • Научитесь понимать ГЛУБИННУЮ мотивацию кандидатов и что ими движет
  • Станете королевой👸/королем🫅 обратной связи
  • Узнаете о культурных особенностях интервью
  • Разберете реальные кейсы/ситуации, когда происходят сложности на интервью
Результат: Вы создадите для своих кандидатов условия для раскрытия их мотивации, болей и вопросов. Научитесь повышать offer acceptance rate посредством выстриавания отношений на этапе HR интервью. Вы станете не просто рекрутером, а другом для ваших кандидатов.
Только VIP тариф - 3 День (3 часа) - 7 марта, 12:15 CET
Q&A сессия с Евгенией Филипович по всем вашим вопросам касательно HR интервью

Результат: Разберем все вопросы, которые у вас есть в сфере интервьюирования кандидатов.
ТАРИФЫ УЧАСТИЯ В КУРСЕ
По любым вопросам можно написать в телеграм efi23
€100 + VAT

Тариф "СТАНДАРТНЫЙ"


  • Доступ к записи интенсива НАВСЕГДА
  • Презентация со всеми практическими материалами НАВСЕГДА
  • Проверка ДЗ Евгенией Филипович в течении 21 бизнес дня после покупки интенсива
  • Q&A сессия с Евгенией Филипович по всем вопросам, связанным с интервью
Оплатить
€300 + VAT

Тариф "VIP"


  • Доступ к записи интенсива НАВСЕГДА
  • Презентация со всеми практическими материалами НАВСЕГДА
  • Проверка ДЗ Евгенией Филипович в течении 21 бизнес дня после покупки интенсива
  • Q&A сессия с Евгенией Филипович по всем вопросам, связанным с интервью
Оплатить
Кто вас будет обучать
  • Ирина Надудик
    Talent Acquisition Professional | Expert in Global Recruitment
    Ирина уже около 3 лет специализируется на международном рекрутинге, запускала рынок Вьетнама для найма в крупной международной IT-компании. В ее рабочем портфолио кандидаты от Америки до Азии. Ира провела 1500+ интервью и знает много фишек для HR интервью по всему миру.
    У нее есть четкое понимание требований как со стороны бизнеса, так и со стороны разработки благодаря активной client-facing роли.
    Для Иры HR интервью это не просто знакомство с кандидатом, а возможность понять как сделать так, чтобы кандидат дошел до конца процесса и не отказался от офера.
    Ирина проведет основные 2 дня интенсива
  • Евгения Филипович
    Technical Recruiter | Mentor
    У Евгении более 7 лет опыта в техническом рекрутинге. C 2017 года Евгения работает с международным рынком, а последние 3 года с кремниевой долиной.

    В обучении Женя придерживается подхода давать те самые 20% действий, которые приведут человека к 80% результату прямо во время обучения.
    Евгения проведет Q&A сессию и проверку ДЗ на тарифе VIP
Кому не подходит интенсив
  • Рекрутерам не из IT/Tech сферы
    Если вы ведете массовый подбор, например в ритейле, и/или работаете в сфере не связанной с IT
  • Рекрутинг специалистам, которые
    Не проводят и не планируют в этом году проводить интервью с кандидатами из IT
Присоединиться
Made on
Tilda