Курс "IT HR Manager. PRO"
Выстрой HR бизнес процессы в компании, которые увеличат прибыль бизнеса.
На базе реальных кейсов из опыта HR Директора, онлайн-лекций и практических заданий.
Старт - 3 декабря
На базе реальных кейсов из опыта HR Директора, онлайн-лекций и практических заданий.
Старт - 3 декабря
Mission
Мы не просто обучаем HR навыкам. Мы обучаем как стать успешным специалистом в HR профессии
- 92%Улучшают HR процессыВнедряют аналитику и системный подход
- 60%Увеличивают свой доходв течении 6 месяцев после окончания курса
- 100%Обретают уверенностьИ получают признание в компании
Что дает прохождение курса
- Boost вашей карьеры5 из 13 участниц первого потока получили повышение по зарплате и грейду во время курса и 2 после курса. Смотреть кейсы
- Понимание профессии HR Manager на 360°Программа включает в себя все HR модули, позволяя успешно реализоваться в любом HR направлении и выйти на высокий доход в этой профессии
- Готовые инструменты как для middle, так и опытных HR Manager-овВо время прослушивания курса вы сразу получите все инструменты и шаблоны для успешной работы
- Инструменты решения сложных и конфликтных ситуаций в работеМы дадим вам скрипты/шаблоны коммуникации, а также Катерина поделиться реальными кейсами из практики
- Международные навыкиКурс структурирует ваши знания, заполнит пробелы и даст возможность изучить специфику работы в больших и маленьких компаниях, в СНГ и на международном рынке
- Понимание как давать обратную связьНе обижая сотрудника, а мотивируя развиваться
Кому подойдет курс
- HR специалистамВы уже работаете HR-ом, но хотите комплексно прокачать свои навыки по всем HR процессам и стать советником бизнеса
- РекрутерамВы хотите переходить в HR или совмещаете рекрутинг с HR обязанностями
- Выпускникам курса "IT HR профессии с 0"У вас уже есть базовые знания и вы хотите углубляться в профессию HR Manager
- HR не из ITВы уже практикующий HR и хотите перейти в IT сферу
Программа курса
10 модулей, 12 live уроков в Zoom по 90 мин
По вторникам, 16:00 Польша/18:00 Минск + запись урока
По вторникам, 16:00 Польша/18:00 Минск + запись урока
- Роль HR в IT компании и процессы, которые должен построить
- Роль HR в зависимости от типа компании
- 4 роли HR по Д. Ульриху
- Основные процессы компании, которые строит и ведет HR
- Жизненный цикл сотрудника: Onboarding, Support&retention, Offboarding
- HR как стратегический партнер (участие в стратегическом планировании, аналитика и данные в работе, формирование корпоративной культуры)
- HR Сompliance (политики в работе с персоналом)
Результат: Поймете, зоны ответственности HR-специалиста в зависимости от типа компании. Познакомитесь с основными процессами, которые строит и ведет HR.
Бонусные инструменты - Политика по обработке персональных данных, Сode of conduct01 - Идеальная адаптация новых сотрудников
- Разберем особенности каждого HR процесса адаптации сотрудников: job offer, preboarding, onboarding, intro, reboarding
- Получите шаблоны для каждого этапа процесса (приветственное письмо сотруднику, список документов для первого дня, welcome book и другие шаблоны под каждый подэтап)
- Разберем, что такое система менторинга в компании
- Разберемся в специфике онбординга удаленных сотрудников
02 - Оценка персонала в IT компании
- Поймем как с помощью оценки персонала удерживать сотрудников в компании на долгий срок
- Рассмотрим методы и инструменты оценки персонала в IT-компании: 360°, Performance reviews, assessment center
- Научимся разрабатывать систему уровней и компетенций от джуниора до лида
03 - Проведение 1:1 встреч
- Разберем современные подходы к 1:1 встречам
- Получим скрипт эффективной 1:1 встречи и набор из 100 вопросов
- Научимся выстраивать доверительный контакт (раппорт) во время встреч и располагать к себе сотрудников
- Пройдем по чек-листу возможных проблем сотрудников для диагностики на 1:1
- Освоим четыре техники обратной связи
- Поймем как давать корректирующую обратную связь, не обижая сотрудников
04 - Система льгот и компенсаций в IT-компании
- Разберем социальные пакеты в СНГ и на международном рынке
- Поймем, что предложить сотрудникам, когда предложить нечего
- Разберем best practice в топовых компаниях
- Поймем как внедрить геймификацию
- Разберем бенефиты относительно потребностей по пирамиде Маслоу
05 - HR-аналитика
- Поймем как использовать аналитику в HR
- Разберем и научимся вычислять основные метрики найма
- Подробно изучим и рассчитаем метрики в HR
- Рассмотрим реальные рабочие кейсы взаимодействия с бизнесом на основе полученной аналитики
06 - Увольнение персонала в IT
- Узнаем как максимально комфортно для компании и сотрудника организовать процесс увольнения
- Научимся проводить Exit-интервью и рассмотрим скрипт такого интервью
- Разберем процесс офбординга (offboarding)
- Узнаем как снижать риски, связанные с увольнениями
07 - Бюджетирование
- Разработаем и посчитаем бюджет для HR департамента
- Узнаем статьи расходов HR-бюджета
- Составим Action plan бюджетирования HR
- Сформируем ФОТ HR департамента
- Рассчитаем план найма
08 - Training and Development
- Сформируем представление о том как создать в компании работающую систему обучения и взращивания талантов, согласно СМК и стандарту ISO 9001
- Научимся считать, когда выгоднее обучить, чем нанять
- Разберем модели обучения 70:20:10, а также модель для дизайна программ обучения Addie
- Научимся составлять индивидуальные планы развития для сотрудников (Бонус: готовый шаблон)
09 - HRPR
- Ключ к сокращению костов на рекрутинг - построение HR бренда. Разберемся, что стоит за философией бренда, как сформировать EVP и сформулировать уникальный Tone of voice
- Узнаем особенности построения внутреннего и внешнего HR бренда
- Разберем структуру HR-брендинга
- Рабочие кейсы построения бренда компании
- Поговорим о зависимости между лояльностью и внутренними коммуникациями, а также о том, как повысить привлекательность бренда через формирование пакета льгот и компенсаций. Для этого, сделаем обзор best practice в топовых компаниях, как внедрить геймификацию, разберем бенефиты относительно потребностей по пирамиде Маслоу.
Результат: Получим пошаговый план работы над HR брендом компании. Узнаете из чего должен состоять конкурентный соц. пакет IT компаний и как это работает в рамках привлекательности HR бренда10 - Основы рекрутинга и сорсинга
(Ведет Евгения)- Разберем структуру рекрутингового процесса
- Получите шаблоны для работы по основным этапам рекрутингового процесса
- Разберем проведение HR собеседований
- Рассмотрим основные каналы поиска кандидатов
- Изучим основы стратегии сорсинга
- Разберем базовые операторы булевого поиска
11
Тарифы
(для оплаты и беспроцентной рассрочки на 2-3 месяца
напишите мне в телеграм - @efi23)
напишите мне в телеграм - @efi23)
Тариф БАЗОВЫЙ
900€ netto + VAT
- Доступ ко всем модулям
- Доступ к записям с курса полгода после окончания
- Доступ к pdf презентациям и дополнительным материалам НАВСЕГДА
- Домашние задания самостоятельно
- Чат участников курса
- Закрытый чат учеников школы с эксклюзивными материалами
- Сертификат выпускника
- Доступ к карьерным материалам по составлению резюме и сопроводительного
- Индивидуальная карьерная консультация в которую входит разбор резюме, LinkedIn профиля и сопроводительного; разбор самопрезентации; составление индивидуальной стратегии поиска работы
Оплатить
Тариф СТАНДАРТНЫЙ
1100€ netto + VAT
- Доступ ко всем модулям
- Доступ к записям с курса год после окончания
- Доступ к pdf презентациям и дополнительным материалам НАВСЕГДА
- Домашние задания с детальной проверкой от Кати
- Чат участников курса
- Закрытый чат учеников школы с эксклюзивными материалами
- Сертификат выпускника
- Доступ к карьерным материалам по составлению резюме и сопроводительного
- Индивидуальная карьерная консультация в которую входит разбор резюме, LinkedIn профиля и сопроводительного; разбор самопрезентации; составление индивидуальной стратегии поиска работы
Оплатить
Тариф КАРЬЕРНЫЙ
1600€ netto + VAT
- Доступ ко всем модулям
- Доступ к записям с курса НАВСЕГДА
- Доступ к pdf презентациям и дополнительным материалам НАВСЕГДА
- Домашние задания с детальной проверкой от Кати
- Чат участников курса
- Закрытый чат учеников школы с эксклюзивными материалами
- Сертификат выпускника
- Доступ к карьерным материалам по составлению резюме и сопроводительного
- Индивидуальная карьерная консультация в которую входит разбор резюме, LinkedIn профиля и сопроводительного; разбор самопрезентации; составление индивидуальной стратегии поиска работы
Оплатить
Сравнение тарифов
Что входит
Базовый
Стандартный
Карьерный
Доступ ко всем модулям
✅
✅
✅
Доступ к записям с курса
полгода после окончания
год после окончания
НАВСЕГДА
Доступ к pdf презентациям и дополнительным материалам
НАВСЕГДА
НАВСЕГДА
НАВСЕГДА
Домашние задания
❌ самостоятельное выполнение
с проверкой преподавателя
с проверкой преподавателя
Чат участников курса
✅
✅
✅
Закрытый чат учеников школы с эксклюзивными материалами
✅
✅
✅
Сертификат выпускника
✅
✅
✅
Доступ к карьерным материалам (CV и сопроводительное)
❌
✅
✅
Индивидуальная карьерная консультация в которую входит:
разбор резюме, LinkedIn профиля и сопроводительного;
разбор самопрезентации;
составление индивидуальной стратегии поиска работы
разбор резюме, LinkedIn профиля и сопроводительного;
разбор самопрезентации;
составление индивидуальной стратегии поиска работы
❌
❌
✅
РЕЗУЛЬТАТЫ ВЫПУСКНИКОВ
