Курс "IT HR Manager. PRO"
Прокачайся из девочки HR в незаменимого HR-партнёра бизнеса за 3 месяца.
На базе реальных кейсов из опыта HR Директора, онлайн-лекций и практических заданий.

Старт - 3 декабря 2025
Программа курса
Mission
Мы не просто обучаем HR навыкам. Мы обучаем как стать успешным специалистом в HR профессии.
  • 92%
    Улучшают HR процессы
    Внедряют аналитику и системный подход
  • 60%
    Увеличивают свой доход
    в течении 6 месяцев после окончания курса
  • 100%
    Обретают уверенность
    И получают признание в компании
Что дает прохождение курса
  • Boost вашей карьеры
    5 из 13 участниц первого потока получили повышение по зарплате и грейду во время курса и 2 после курса. Смотреть кейсы.
  • Понимание профессии HR Manager на 360°
    Программа включает в себя все HR модули, позволяя успешно реализоваться в любом HR направлении и выйти на высокий доход в этой профессии.
  • Готовые инструменты как для middle, так и опытных HR Manager-ов
    Во время прослушивания курса вы сразу получите все инструменты и шаблоны для успешной работы.
  • Инструменты решения сложных и конфликтных ситуаций в работе
    Мы дадим вам скрипты/шаблоны коммуникации, а также Катерина поделиться реальными кейсами из практики.
  • Международные навыки
    Курс структурирует ваши знания, заполнит пробелы и даст возможность изучить специфику работы в больших и маленьких компаниях, в СНГ и на международном рынке.
  • Понимание как давать обратную связь
    Не обижая сотрудника, а мотивируя развиваться.
Кому подойдет курс
  • HR специалистам
    Вы уже работаете HR-ом, но хотите комплексно прокачать свои навыки по всем HR процессам и стать советником бизнеса.
  • Рекрутерам
    Вы хотите переходить в HR или совмещаете рекрутинг с HR обязанностями.
  • Выпускникам курса "IT HR профессии с 0"
    У вас уже есть базовые знания и вы хотите углубляться в профессию HR Manager.
  • HR не из IT
    Вы уже практикующий HR и хотите перейти в IT сферу.
Программа курса
10 модулей, 12 live уроков в Zoom по 90 мин
По вторникам, 16:00 Польша/18:00 Минск + запись урока
  • Роль HR в IT компании и процессы, которые HR должен построить
    • Роль HR в зависимости от типа компании
    • 4 роли HR по Д. Ульриху
    • Основные процессы компании, которые строит и ведет HR
    • Жизненный цикл сотрудника: Onboarding, Support&retention, Offboarding
    • HR как стратегический партнер (участие в стратегическом планировании, аналитика и данные в работе, формирование корпоративной культуры)
    • HR Сompliance (политики в работе с персоналом)

    Результат: Поймете зоны ответственности HR-специалиста в зависимости от типа компании. Познакомитесь с основными процессами, которые строит и ведет HR.
    Бонусные инструменты: Политика по обработке персональных данных, Сode of conduct.
    01
  • Идеальная адаптация новых сотрудников
    • Разберем особенности каждого HR процесса адаптации сотрудников: job offer, preboarding, onboarding, intro, reboarding
    • Получите шаблоны для каждого этапа процесса (приветственное письмо сотруднику, список документов для первого дня, welcome book и другие шаблоны под каждый подэтап)
    • Разберем что такое система менторинга в компании
    • Разберемся в специфике онбординга удаленных сотрудников
    Результат: Получите инструменты успешного прохождения испытательного срока сотрудниками и закрепления на несколько лет в компании.
    02
  • Оценка персонала в IT компании
    • Поймем как с помощью оценки персонала удерживать сотрудников в компании на долгий срок
    • Рассмотрим методы и инструменты оценки персонала в IT-компании: 360°, Performance reviews, assessment center
    • Научимся разрабатывать систему уровней и компетенций от джуниора до лида
    Результат: Научитесь выбирать подходящий для вашей компании метод оценки и разрабатывать его.
    03
  • Проведение 1:1 встреч
    • Разберем современные подходы к 1:1 встречам
    • Получим скрипт эффективной 1:1 встречи и набор из 100 вопросов
    • Научимся выстраивать доверительный контакт (раппорт) во время встреч и располагать к себе сотрудников
    • Пройдем по чек-листу возможных проблем сотрудников для диагностики на 1:1
    • Освоим четыре техники обратной связи
    • Поймем как давать корректирующую обратную связь, не обижая сотрудников
    Результат: Сможете проводить 1:1 с комфортом для себя и сотрудников, обучите этому менеджеров и узнаете, как использовать информацию из 1:1 для улучшения работы HR.
    04
  • Система льгот и компенсаций в IT-компании
    • Разберем социальные пакеты в СНГ и на международном рынке
    • Поймем, что предложить сотрудникам, когда предложить нечего
    • Разберем best practice в топовых компаниях
    • Поймем как внедрить геймификацию
    • Разберем бенефиты относительно потребностей по пирамиде Маслоу
    Результат: Узнаете из чего должен состоять конкурентный соц. пакет IT компаний и как это работает в рамках привлекательности HR бренда.
    05
  • HR-аналитика
    • Поймем как использовать аналитику в HR
    • Разберем и научимся вычислять основные метрики найма
    • Подробно изучим и рассчитаем метрики в HR
    • Рассмотрим реальные рабочие кейсы взаимодействия с бизнесом на основе полученной аналитики
    Результат: Посчитаете основные HR показатели. Поймете как эффективно оперировать ими в диалоге с руководством.
    06
  • Увольнение персонала в IT
    • Узнаем как максимально комфортно для компании и сотрудника организовать процесс увольнения
    • Научимся проводить Exit-интервью и рассмотрим скрипт такого интервью
    • Разберем процесс офбординга (offboarding)
    • Узнаем как снижать риски, связанные с увольнениями
    Результат: Освоите как сделать процесс увольнения максимально комфортным для обеих сторон.
    07
  • Бюджетирование
    • Разработаем и посчитаем бюджет для HR департамента
    • Узнаем статьи расходов HR-бюджета
    • Составим Action plan бюджетирования HR
    • Сформируем ФОТ HR департамента
    • Рассчитаем план найма
    Результат: Получите готовую таблицу бюджетирования для HR отдела (включая рекрутинг).
    08
  • Training and Development
    • Сформируем представление о том, как создать в компании работающую систему обучения и взращивания талантов, согласно СМК и стандарту ISO 9001
    • Научимся считать, когда выгоднее обучить, чем нанять
    • Разберем модели обучения 70:20:10, а также модель для дизайна программ обучения Addie
    • Научимся составлять индивидуальные планы развития для сотрудников (Бонус: готовый шаблон)
    Результат: Разберем кейсы и просчитаем, когда выгоднее обучить, чем нанять.
    09
  • HRPR
    • Ключ к сокращению костов на рекрутинг - построение HR бренда. Разберемся, что стоит за философией бренда, как сформировать EVP и сформулировать уникальный Tone of voice
    • Узнаем особенности построения внутреннего и внешнего HR бренда
    • Разберем структуру HR-брендинга
    • Рабочие кейсы построения бренда компании
    • Поговорим о зависимости между лояльностью и внутренними коммуникациями, а также о том, как повысить привлекательность бренда через формирование пакета льгот и компенсаций. Для этого, сделаем обзор best practice в топовых компаниях, как внедрить геймификацию, разберем бенефиты относительно потребностей по пирамиде Маслоу

    Результат: Получим пошаговый план работы над HR брендом компании. Узнаете из чего должен состоять конкурентный соц. пакет IT компаний и как это работает в рамках привлекательности HR бренда.
    10
  • Основы рекрутинга и сорсинга
    (Ведет Евгения)
    • Разберем структуру рекрутингового процесса
    • Получите шаблоны для работы по основным этапам рекрутингового процесса
    • Разберем проведение HR собеседований
    • Рассмотрим основные каналы поиска кандидатов
    • Изучим основы стратегии сорсинга
    • Разберем базовые операторы булевого поиска
    Результат: Вы сможете выполнять в компании функции не только HR Manager, но и рекрутера. Получите базу по сорсингу.
    11
Тарифы
(для оплаты и беспроцентной рассрочки на 2-3 месяца
напишите мне в телеграм - @efi23)
Тариф БАЗОВЫЙ
900€ netto + VAT

  • Доступ ко всем модулям
  • Доступ к записям с курса полгода после окончания
  • Доступ к pdf презентациям и дополнительным материалам НАВСЕГДА
  • Домашние задания самостоятельно
  • Чат участников курса
  • Закрытый чат учеников школы с эксклюзивными материалами
  • Сертификат выпускника
  • Доступ к карьерным материалам по составлению резюме и сопроводительного
  • Индивидуальная карьерная консультация в которую входит разбор резюме, LinkedIn профиля и сопроводительного; разбор самопрезентации; составление индивидуальной стратегии поиска работы
Оплатить
Тариф СТАНДАРТНЫЙ
1100€ netto + VAT

  • Доступ ко всем модулям
  • Доступ к записям с курса год после окончания
  • Доступ к pdf презентациям и дополнительным материалам НАВСЕГДА
  • Домашние задания с детальной проверкой от Кати
  • Чат участников курса
  • Закрытый чат учеников школы с эксклюзивными материалами
  • Сертификат выпускника
  • Доступ к карьерным материалам по составлению резюме и сопроводительного
  • Индивидуальная карьерная консультация в которую входит разбор резюме, LinkedIn профиля и сопроводительного; разбор самопрезентации; составление индивидуальной стратегии поиска работы
Оплатить
Тариф КАРЬЕРНЫЙ
1600€ netto + VAT

  • Доступ ко всем модулям
  • Доступ к записям с курса НАВСЕГДА
  • Доступ к pdf презентациям и дополнительным материалам НАВСЕГДА
  • Домашние задания с детальной проверкой от Кати
  • Чат участников курса
  • Закрытый чат учеников школы с эксклюзивными материалами
  • Сертификат выпускника
  • Доступ к карьерным материалам по составлению резюме и сопроводительного
  • Индивидуальная карьерная консультация в которую входит разбор резюме, LinkedIn профиля и сопроводительного; разбор самопрезентации; составление индивидуальной стратегии поиска работы
Оплатить
Сравнение тарифов
Что входит
Базовый
Стандартный
Карьерный

Доступ ко всем модулям

✅
✅
✅

Доступ к записям с курса

полгода после окончания
год после окончания
НАВСЕГДА
Доступ к pdf презентациям и дополнительным материалам
НАВСЕГДА
НАВСЕГДА
НАВСЕГДА
Домашние задания
❌ самостоятельное выполнение
с проверкой преподавателя
с проверкой преподавателя

Чат участников курса

✅
✅
✅

Закрытый чат учеников школы с эксклюзивными материалами

✅
✅
✅

Сертификат выпускника

✅
✅
✅
Доступ к карьерным материалам (CV и сопроводительное)
❌
✅
✅
Индивидуальная карьерная консультация в которую входит:
разбор резюме, LinkedIn профиля и сопроводительного;
разбор самопрезентации;
составление индивидуальной стратегии поиска работы
❌
❌
✅
Оплатить
Оплатить
Оплатить
РЕЗУЛЬТАТЫ ВЫПУСКНИКОВ
Формат нашей совместной работы
1
После оплаты в stripe
С вами свяжутся в телеграм и за 2 дня до старта обучения добавят в канал курса.
2
Телеграм канал
Коммуникация по курсу будет в канале.
Там же будут записи каждого live-урока после его проведения.
У участников курса будет также отдельно чат для нетворкинга.
3
Персональные разборы ваших ДЗ
Детальная обратная связь от Катерины, подробный разбор ошибок и рекомендаций для ваших HR процессов.
4
Доступ к записям
После курса у вас будет доступ к материалам на 6 месяцев, год или навсегда, в зависимости от выбранного тарифа.
HR курсов сейчас много
Но важно, кто вас будет обучать и в компании кого вы будете находиться. В школе мы ценим осознанный и зрелый подход к обучению и ориентированы на соответствующих студентов. Для нас важно не просто сделать курс, а привести вас к желаемому результату.
Авторы курса Катерина и Евгения имеют уникальный международный опыт, включая работу с Кремниевой долиной. Подробнее о Катерине - преподавателе курса - вы можете прочитать ниже
Кто вас будет обучать
Катерина Зимич
HR Директор | Карьерный консультант & Коуч | Ментор | Ex-рекрутер
Катерина начала свою карьеру в IT в 2014 году. С 2017 стала погружаться в HR процессы и Talent Management.
На данный момент Катерина работает HR Director-ом в международной продуктовой компании. Имеет опыт работы в аутсорсе с европейским и американским рынками.

За это время:
  • Провела более 4000 интервью
  • На ее счету более 1000 принятых офферов
  • Внедрила процессы и выстроила работающие HR отделы в нескольких компаниях
  • Рекрутеры и HR, которых она вырастила в рамках совместной работы, сейчас работают в игровых продуктах: Lesta Games, Gismart, Playtika
Параллельно проводит карьерные консультации и обучается коучингу.

Прямой эфир с Катей.
Евгения Филипович
Директор школы & Технический рекрутер
Технический рекрутер, тренер и менеджер, специализирующийся на предоставлении клиентам полного цикла решений по подбору персонала на рынке Европы и Америки. Победитель сорсинг хакатонов. 2-ое место на хакатоне Sourcing Summmit. Экс-сорсинг менеджер международной команды.

  • В рамках курса Евгения записала для вас лекцию по рекрутингу и сорсингу.
Присоединиться
Наши принципы в работе
  • Последовательность
    Самая распространённая проблема среди HR - это хаос в работе. Множество технических терминов и огромный поток коммуникации могут привести HR к выгоранию.
    Профессиональный рост возможен только при наличии систематизированных шаблонов работы.
  • Поддержка
    Мы вовлекаемся в карьерный путь каждого студента на курсе и даем максимум готовых решений для вашего успеха в профессии.
  • Польза в мир
    Ваш результат и рост для нас эквивалентен личному результату и росту преподавателей. Мы всегда вкладываем в своих учеников максимум.
    Рост дохода наших студентов способствует увеличению нашего дохода.
Есть вопросы?
Хотите оплатить курс частями, купить его для команды (по специальной цене), получить инвойс или встретиться с Евгенией или Катериной, чтобы уточнить важные для себя детали перед началом курса?
Связаться с нами
Made on
Tilda